Fondo de desempleo Anses: Requisitos, montos y fechas de cobro

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El Fondo de Desempleo Anses: Requisitos, cantidades y fechas de cobro , son aspectos que toda persona en situación de desempleo debe conocer para poder acceder a esta prestación social mientras consigue un nuevo empleo.

Fondo de Desempleo de Anses: Requisitos, cantidades y fechas de recaudación

Anses tiene la posibilidad de acceder, procesar y cobrar el Fondo de Desempleo para que puedan
mientras que cobra el subsidio de desempleo de Anses al mismo tiempo que los trabajadores desempleados buscan y encuentran un nuevo trabajo.

Quién tiene derecho a cobrar el Fondo de Desempleo

Pueden acogerse al Fondo de Desempleo de Anses , la Administración Nacional de Seguridad Social ( Anses ): todos los trabajadores en relación de dependencia, los empleados/desempleados que trabajen en un empleo en blanco y que hayan sido despedidos, si el empleador ha cotizado al Fondo Nacional de Empleo en los últimos 3 años al cesar en el trabajo o al ser despedido, con un mínimo de 1 año.

  • A los trabajadores en relación de dependencia incluidos en la Ley de Contrato de Trabajo No. 24.013.

Fondo de desempleo de Anses: cantidades

Las cuotas que se pagan al beneficiario del Fondo de Desempleo dependen del número de años cotizados, pueden ser 4, 8 y/o 12 cuotas / El importe y el número de cuotas entre 2 y 12 cuotas, se calculan en función de los ingresos y meses trabajados (con cotizaciones) durante los últimos 3 años / Los trabajadores mayores de 45 años se pagan por 6 meses más.

Fondo de Desempleo de Anses: requisitos

Para ser un beneficiario del Fondo de Desempleo , tienen que cumplir el requisito de:

  • Estar legalmente desempleado
  • Han contribuido al Fondo Nacional de Empleo durante un período mínimo de 6 meses, durante los últimos 3 años anteriores al final del trabajo en el que fueron despedidos.
  • Al estar registrados para ese trabajo, significa que deben haber venido en blanco.
  • No pueden haberse jubilado ni recibido prestaciones no contributivas, lo que significa que no pueden recibir planes sociales para solicitar el seguro de desempleo .
  • Trabajadores permanentes: tienen al menos 6 meses de trabajo con cotizaciones en los últimos 3 años antes del despido o de la terminación del contrato.
  • Trabajadores ocasionales y estacionales: han trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año, antes del final del trabajo.

Fondo de Desempleo de Anses: Procedimiento

El procedimiento es en persona con turno . Si hubo un cruce de telegramas con el empleador, deben hacer un arreglo previo.

Situación jurídica del desempleo

Los supuestos que la ley reconoce como Situación Jurídica de Desempleo , si su situación no es la de los siguientes casos aunque estén desempleados, no podrán cobrar el fondo de desempleo . Se considerarán como desempleados para cobrar el fondo de desempleo, y se podrá utilizar una de las siguientes causas para poner fin a la relación laboral:

  • Despido injustificado.
  • El despido indirecto, es decir, el trabajador se considera despedido .
  • La quiebra o insolvencia del empleador.
  • Fallecimiento, jubilación o incapacidad del empleador, cuando estas situaciones llevan al fin de la relación.
  • Despido por fuerza mayor, falta o disminución del trabajo no atribuible al empleador
  • Rescisión colectiva de contratos de trabajo por razones económicas o tecnológicas
  • Expiración del plazo del contrato (contrato de duración determinada), ejecución de obra, trabajo o servicio en el contrato (contratos temporales).
  • La falta de regreso o una interrupción de la temporada, por razones ajenas al control del trabajador$0027s (contrato de temporada)

Documentación a presentar

  • DNI (original y copia)
  • Documentación que demuestre el desempleo (original y copia), según corresponda:

    • Despido sin causa justificada : telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma del empleador.
    • Despido por quiebra o insolvencia preventiva del empleador : nota del síndico certificando la disolución del contrato de trabajo, sentencia de quiebra autenticada por el tribunal, telegrama del empleador notificando la rescisión por quiebra o copia del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
    • Terminación del contrato de trabajo por denuncia del trabajador basada en una causa justa: telegrama de aviso y telegrama de despido enviado por el trabajador.
    • No renovación de un contrato de plazo fijo: copia del contrato de trabajo vencido
    • Muerte de un propietario único: copia certificada del certificado de defunción.
    • El trabajador fue acusado por una Compañía de Seguros de Riesgos Laborales (ART) en el momento en que se completó el trabajo: alta médica definitiva o resolución que determina un grado de incapacidad permanente definitiva inferior al 66%. Si el porcentaje es superior y se tramita la jubilación por invalidez, deberá presentar un certificado médico de aptitud para el trabajo de acuerdo con su salud.
    • El trabajador tenía una enfermedad que no puede atribuirse al entorno laboral en el momento en que se completó el trabajo: certificado médico de aptitud para el trabajo.

Fondo de Desempleo de Anses: Fechas de recaudación

Debe revisar su recibo de pago todos los meses. El Ministerio de Trabajo puede citarlos. Si no se presentan, pueden suspender su subsidio de desempleo .

Si vuelven a encontrar un empleo, deben dejar de cobrar dentro de los 5 días siguientes al inicio del nuevo trabajo . El procedimiento es sin cita previa en una oficina de la ANSES.

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