Qué es una Asignación No Remunerativa

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El Poder Ejecutivo Nacional de Argentina estableció una ley que indica la asignación de la cuota impagada por un monto de 5.000 pesos, que corresponde a los empleados del sector privado. Estos están exonerados del pago a los trabajadores del sector agropecuario, los de casas especiales y del sector público.

Qué es un subsidio no remunerado

Los conceptos no remunerativos dentro del salario son aquellos de los que no se deducen (restan) ni las cotizaciones ni los pagos, es decir, se desafectan de las cargas sociales, del cálculo de la indemnización por despido y, según el convenio, también se excluyen cuando se realiza la liquidación de las bonificaciones, las horas extraordinarias y las vacaciones.

Por otro lado, los conceptos remunerativos son aquellos sobre los que se deducen las contribuciones (por parte del empleado, como la obra social, la jubilación, el fondo de desempleo, etc.) y las aportaciones (por parte del empleador, los mismos conceptos pero con más carga). En definitiva, son las que conforman el salario bruto y son las que se tienen en cuenta para el pago del Aguinaldo o SAC.

A través del régimen de convenios colectivos del sector privado , regulados por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004) y según el procedimiento establecido por la Ley Nº 23.546 (t.o. 2004), se llevó a cabo la negociación colectiva del presente año, estableciéndose varios conceptos no remunerativos como los aumentos salariales.

En el reglamento se discutieron y negociaron los salarios de los trabajadores y de los empleadores de cada actividad, sector o empresa, llegando a las diferentes fórmulas de aumento salarial, plasmadas en los respectivos instrumentos de eficacia convencional. Sobre los citados acuerdos se realizaron controles de legalidad y de no vulneración del interés general.

Qué dice el reglamento

Sólo las empresas con dificultades financieras tendrán la opción de recibir el subsidio no remunerado. Mientras tanto, el Poder Ejecutivo de la Nación (PEN) está tratando de erradicar estos subsidios no pagados.

Estos trabajadores tendrán que compensar el subsidio no pagado con su salario; formando parte de un equipo, por ejemplo: Los de Comercio, Servicios, Bancos, SMATA y UOM . Los que ya han firmado el acuerdo en cuestión.

Es necesario el pago de la asignación no pagada

Cada año, en los últimos años de la crisis, se establecen asignaciones no remuneradas como forma de aliviar la falta de dinero para las vacaciones. El último decreto en esta materia establece que a partir del 1 de noviembre de 2018, los empleadores del sector privado deberán pagar a sus trabajadores una asignación no remunerada en dos cuotas de 2500 dólares. La primera junto con el salario del mes de noviembre de 2018 y la segunda en el mes de febrero de 2019.

Debido a las repercusiones socioeconómicas, es necesario aplicar las medidas para que se mantengan las normas de adquisición de las remuneraciones de los empleados de 0027 dólares, ya que han sido consideradas por las partes colectivas en todo momento.

El gobierno indicó que esta bonificación es obligatoria para todos los trabajadores del sector privatizado. Aunque podría traer futuras disyuntivas con los trabajadores que no fueron incluidos en este decreto.

Se llegó a la conclusión de que este decreto otorga gran poder a los sindicalistas, ya que se presionó a los empleadores para que hicieran negociaciones con sus trabajadores, a fin de que se efectuara dicho pago.

El decreto también establece que los empleadores deben anunciar con 10 días de antelación al Ministerio de Producción y Trabajo su justificación muy detallada, la razón es despedir a uno de sus trabajadores.

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